{"id":8656,"date":"2024-11-27T09:20:31","date_gmt":"2024-11-27T12:20:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ceasiaufpe.com.br\/?p=8656"},"modified":"2024-11-27T09:43:05","modified_gmt":"2024-11-27T12:43:05","slug":"artigo-de-opinao-excesso-de-trabalho-ou-excesso-de-exploracao-a-contradicao-do-artigo-45-da-lei-de-transito-na-coreia-do-sul","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceasiaufpe.com.br\/?p=8656","title":{"rendered":"ARTIGO DE OPIN\u00c3O| Excesso de Trabalho ou Excesso de Explora\u00e7\u00e3o? A Contradi\u00e7\u00e3o do Artigo 45 da lei de tr\u00e2nsito na Coreia do Sul"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8656\" class=\"elementor elementor-8656\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-433c2c5b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"433c2c5b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4ee896e8\" data-id=\"4ee896e8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-117cfed8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"117cfed8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.2 - 04-04-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Autora: Larissa Mikaely de Farias<\/span><\/p><p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 Imagem: <a href=\"https:\/\/exame.com\/carreira\/lei-limita-a-semana-de-trabalho-a-52-horas-na-coreia-do-sul\/\">https:\/\/exame.com\/carreira\/lei-limita-a-semana-de-trabalho-a-52-horas-na-coreia-do-sul\/<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fa9411a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fa9411a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8d85174\" data-id=\"8d85174\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d738a67 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d738a67\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Artigo 45 da legisla\u00e7\u00e3o de tr\u00e2nsito sul-coreana, que pro\u00edbe a condu\u00e7\u00e3o de ve\u00edculos motorizados sob condi\u00e7\u00f5es que impe\u00e7am a opera\u00e7\u00e3o segura, como o excesso de trabalho, doen\u00e7a ou uso de drogas (ROAD TRAFFIC ACT, 2020), parece, \u00e0 primeira vista, uma medida de prote\u00e7\u00e3o aos trabalhadores e \u00e0 sociedade. Entretanto, ao analisarmos mais profundamente o contexto cultural e econ\u00f4mico da Coreia do Sul, percebemos uma contradi\u00e7\u00e3o fundamental: o excesso de trabalho \u00e9 incentivado pela pr\u00f3pria sociedade, sendo visto como um sinal de dedica\u00e7\u00e3o e honra. Como, ent\u00e3o, este artigo pode ser eficaz em um ambiente que valoriza justamente a exaust\u00e3o laboral?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro dessa \u00f3tica, na Coreia do Sul, a cultura de trabalho \u00e9 conhecida, segundo Lee ( 2023, p.262), por exigir \u201cjornadas de trabalho extremamente longas&#8221; de seus trabalhadores. A Lei de Normas Trabalhistas emendada, promulgada em 20 de mar\u00e7o de 2018, reduziu a carga m\u00e1xima semanal de 68 para 52 horas (Ministry of Employment and Labor, 2021). No entanto, em muitos casos, a dedica\u00e7\u00e3o extrema ao trabalho \u00e9 valorizada como um sinal de compromisso, com trabalhadores que se dedicam mais horas frequentemente elogiados e vistos de forma positiva. Trabalhar at\u00e9 o limite \u00e9 quase uma norma, e o conceito de &#8220;karoshi&#8221; \u2014 morte por excesso de trabalho (Pizzo, 2018) \u2014 n\u00e3o \u00e9 desconhecido no pa\u00eds. Nesse contexto, surge uma quest\u00e3o crucial: o Artigo 45 \u00e9 de fato uma medida de prote\u00e7\u00e3o ou acaba sendo uma puni\u00e7\u00e3o adicional em um sistema que j\u00e1 favorece a exaust\u00e3o?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, embora a inten\u00e7\u00e3o por tr\u00e1s do artigo seja leg\u00edtima (garantir a seguran\u00e7a no tr\u00e2nsito e proteger motoristas e terceiros), ele n\u00e3o aborda o verdadeiro problema\u00a0 que \u00e9 a explora\u00e7\u00e3o extrema da for\u00e7a de trabalho e as longas horas de trabalho. Essa fren\u00e9tica explora\u00e7\u00e3o parte do capitalismo sul-coreano, que \u00e9 voltado para o crescimento econ\u00f4mico e a produtividade incessante (Lee, 2023) e, coloca o lucro acima da qualidade de vida. Nesse ambiente, a exaust\u00e3o dos trabalhadores n\u00e3o \u00e9 vista como um problema a ser resolvido, mas como um resultado esperado da busca por efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, segundo o estudo \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Impacts of job control on overtime and stress: cases in the United States and South Korea\u201d<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">de Sehoon Kim, Kibum Kwon e Jian Wang (2022),\u00a0 na Coreia do Sul, os funcion\u00e1rios tendem a trabalhar al\u00e9m do necess\u00e1rio. Isso n\u00e3o ocorre apenas por motiva\u00e7\u00e3o pessoal, mas tamb\u00e9m devido ao ambiente de trabalho e \u00e0 cultura local, que tornam o trabalho excessivo uma pr\u00e1tica comum ou at\u00e9 uma exig\u00eancia impl\u00edcita. Essa cultura r\u00edgida valoriza o comprometimento dos funcion\u00e1rios, encorajando-os a trabalhar al\u00e9m das exig\u00eancias formais. Assim, o controle sobre o ambiente e as pr\u00e1ticas de trabalho se torna um aspecto crucial, pois influencia a maneira como os trabalhadores enxergam a prioridade de suas vidas em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho. Logo, penalizar algu\u00e9m por estar exausto ao volante n\u00e3o resolve o fato de que essa exaust\u00e3o \u00e9 sistematicamente incentivada pelo pr\u00f3prio pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, a proibi\u00e7\u00e3o da condu\u00e7\u00e3o em condi\u00e7\u00f5es de excesso de trabalho ignora as causas estruturais da fadiga dos trabalhadores. Ela foca somente nos sintomas de uma cultura prejudicial que valoriza a quantidade de horas trabalhadas em detrimento da sa\u00fade mental e f\u00edsica dos indiv\u00edduos. O verdadeiro problema est\u00e1 enraizado na ideia de que quanto mais se trabalha, mais valor se tem, gerando uma espiral de explora\u00e7\u00e3o que muitas vezes acaba colocando o trabalhador em situa\u00e7\u00f5es de risco ao qual ele n\u00e3o tem como prever, seja no tr\u00e2nsito ou em sua pr\u00f3pria sa\u00fade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, para que o Artigo 45 seja eficaz, \u00e9 necess\u00e1rio um esfor\u00e7o mais amplo por parte do governo e das empresas para repensar essa cultura de trabalho. \u00c9 preciso criar um ambiente em que o trabalhador n\u00e3o precise se exaurir para ser valorizado. Medidas de prote\u00e7\u00e3o, como limitar as horas de trabalho, garantir per\u00edodos de descanso e investir em sa\u00fade mental, devem ser uma prioridade. Sem essas mudan\u00e7as estruturais, a proibi\u00e7\u00e3o de conduzir sob excesso de trabalho n\u00e3o passar\u00e1 de uma medida superficial, incapaz de enfrentar o verdadeiro problema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, essa contradi\u00e7\u00e3o s\u00f3 ilustra como o capitalismo sul-coreano trata sua for\u00e7a de trabalho: o trabalhador \u00e9 muitas vezes visto como um recurso a ser explorado ao extremo, enquanto as pol\u00edticas que deveriam proteg\u00ea-lo acabam penalizando-o por n\u00e3o suportar a press\u00e3o. O Artigo 45, em vez de resolver o problema, pode se tornar um mecanismo de puni\u00e7\u00e3o para aqueles j\u00e1 sobrecarregados pelo sistema. Al\u00e9m disso, recentemente o governo tem discutido a redu\u00e7\u00e3o das longas horas de trabalho como uma medida para diminuir o n\u00famero de mortes, melhorar a sa\u00fade mental e aumentar a produtividade da popula\u00e7\u00e3o (Chen, 2023).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, a proibi\u00e7\u00e3o de condu\u00e7\u00e3o sob excesso de trabalho na Coreia do Sul destaca a hipocrisia de uma sociedade que valoriza a exaust\u00e3o como uma forma de sucesso. Se a inten\u00e7\u00e3o \u00e9 realmente proteger os trabalhadores, \u00e9 necess\u00e1rio ir al\u00e9m de medidas punitivas e repensar a forma como o trabalho \u00e9 organizado e valorizado. S\u00f3 assim ser\u00e1 poss\u00edvel garantir que o Artigo 45 n\u00e3o se torne mais um instrumento de opress\u00e3o, mas parte de um esfor\u00e7o real para proteger a sa\u00fade e a seguran\u00e7a dos trabalhadores e da sociedade.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6958b96 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6958b96\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c5a3d89\" data-id=\"c5a3d89\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8151750 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8151750\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Refer\u00eancias\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">KIM, Sehoon; KWON, Kibum; WANG, Jia. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Impacts of job control on overtime and stress: cases in the United States and South Korea<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. The International Journal of Human Resource Management, v. 33, n. 7, p. 1352\u20131376, 2022.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">LEE, Joohee. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Shadow labor in care services: why do South Korean women care workers work such long hours and get paid so little?<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Journal of Korean Studies, v. 28, n. 2, 2023. DOI 10.1215\/07311613-10621430.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">MINISTRY OF EMPLOYMENT AND LABOR. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Labor standards: protecting working conditions and improving employment practices<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Complexo Governamental Sejong, 422, Hannuri-daero, Sejong-si, 30117, Rep\u00fablica da Coreia, 2021. Dispon\u00edvel em:<\/span><a href=\"https:\/\/www.moel.go.kr\/english\/policy\/laborStandards.do\"> <span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.moel.go.kr\/english\/policy\/laborStandards.do<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Acesso em: 23 out. 2024<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">PIZZO, J\u00falia de Paula; OGURA, Cristhielle Tieko; DRUGOVICH, Gustavo Auada. Karoshi: uma breve revis\u00e3o sobre a morte por excesso de trabalho. In: II ENCONTRO DO LABORAT\u00d3RIO INTERINSTITUCIONAL DE SUBJETIVIDADE E TRABALHO, novembro 2018, Maring\u00e1. Anais [&#8230;]. Maring\u00e1: UEM, 2018.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Road Traffic Act<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. e-Law Korea. Dispon\u00edvel em:<\/span><a href=\"https:\/\/elaw.klri.re.kr\/kor_service\/lawView.do?hseq=64085&amp;lang=ENG\"> <span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/elaw.klri.re.kr\/kor_service\/lawView.do?hseq=64085&amp;lang=ENG<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ae902ac elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ae902ac\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5b8cf00\" data-id=\"5b8cf00\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7eade2f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7eade2f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; text-align: justify; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;\"><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Arial,sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;\">SOBRE A AUTORA\u00a0<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.7999999999999998; text-align: justify; margin-top: 12pt; margin-bottom: 12pt;\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: Arial,sans-serif; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;\">Graduanda em licenciatura em hist\u00f3ria pela Universidade Estadual da Para\u00edba (UEPB), \u00e9 membro da Curadoria de Estudos Coreanos (CE\u00c1SIA\/CEA\/UFPE). Se interessa pela Hist\u00f3ria das \u201cmulheres de conforto\u201d e demais cultura asi\u00e1tica, rela\u00e7\u00f5es diplom\u00e1ticas e estudos de g\u00eaneros. E-mail: larissa.mikaely1998@gmail.com<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0Autora: Larissa Mikaely de Farias \u00a0 \u00a0 Imagem: https:\/\/exame.com\/carreira\/lei-limita-a-semana-de-trabalho-a-52-horas-na-coreia-do-sul\/ O Artigo 45 da legisla\u00e7\u00e3o de tr\u00e2nsito sul-coreana, que pro\u00edbe a condu\u00e7\u00e3o de ve\u00edculos motorizados sob condi\u00e7\u00f5es que impe\u00e7am a opera\u00e7\u00e3o segura, como o excesso de trabalho, doen\u00e7a ou uso de drogas (ROAD TRAFFIC ACT, 2020), parece, \u00e0 primeira vista, uma medida de prote\u00e7\u00e3o aos trabalhadores [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":8657,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[3,101],"tags":[29,37],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ceasiaufpe.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8656"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ceasiaufpe.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ceasiaufpe.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceasiaufpe.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceasiaufpe.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8656"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/ceasiaufpe.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8656\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8680,"href":"https:\/\/ceasiaufpe.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8656\/revisions\/8680"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceasiaufpe.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/8657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ceasiaufpe.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8656"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceasiaufpe.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8656"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceasiaufpe.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8656"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}